根据相关规定，劳动补偿金在特定范围内享有免税待遇，超出此界限的部分将需缴纳相应税收。通常情况下，当个人因终止与用人单位的劳动关系而获取的一次性补偿收入，且该金额在其所在地区上年度职工平均工资三倍数额之内时，可享受免征个人所得税的优惠政策；然而，若超过这一标准，则需依照相关法规，对超额部分进行精确计算并征收个人所得税。
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劳动补偿金在一定范围里可是不用交税。但要是超出这个范围那就要开始算税。通常情况下我们因为跟公司解除劳动关系而得到的一笔一次性的补偿款，只要这钱不超过当地上年度职工平均工资的三倍的话，是可以避免被收个税；但是要是超过了这个限度，那么多余的那部分就得按规矩来算了，要交个人所得税。
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解析：
劳动补偿金有个限额不需要纳税但是超出了这个就得交税。通常情况下如果你因为和公司解除了劳动合同，然后得到了一笔一次性的补偿款，只要这笔钱在你们那儿去年职工平均工资的三倍以内，那就是不用交个人所得税；但要是超过了这个数儿，那就要按照相关规定来算你要交多少个人所得税。
法律依据：
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。