解雇员工时所应支付的补偿薪资计算依据，通常由劳动者在原用人单位的服务期限以及薪酬水准则定。对于一年服务期已满的劳动者，需支付一个月的基本工资作为补偿；若服务期在六个月至一年之间，则按照一年的时间进行计算；而对于服务期未满六个月的劳动者，仅需支付半个月的基本工资作为补偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入。然而，如若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，且向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。
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咱们平时说的解除劳动合同的那个赔偿金就是按照你在这家公司干活儿的时间和你拿的薪水这两个因素算出来的。要是干了满一年的话可得赔你一个月的工资；如果是干了半年多但是没到一年的话，就按照一年来算给你咯；至于那种只干了不到半年的小伙伴们，也有半个月的工资可以拿。那什么叫月工资？简单说就是你在合同解除或者结束前的那十二个月里赚到手的平均工资。但是假如你每个月拿到的工资比你们那儿的市政府公布的上一年所有员工的平均工资还要高出三倍的话，那就得按照这个平均工资的三倍来给你发这个赔偿金了，而且最多只能给你补偿十二年。
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辞退补偿金的计算方式主要看工龄与薪水。一年以上的工龄补贴为一个月工资，六个月到一年算作一年，不足半年则补半个月工资。这里的月工资是指离职前12个月的平均收入。若月工资超出当地职工月均工资3倍，补偿金将以3倍工资计算，但最多只能给12年。
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说起解雇员工后的工资赔偿这其实得看咱们劳动者在这儿干了多长时间，以及咱们每个月拿多少钱。比如，干足一年的话，就给你一个月的工资赔偿；要是你在这儿待了半年多还不到一年那就按照一年来算；要是只干了几个月，那就给你半个月的工资赔偿。这里说的月工资就是你在被解雇或者合同到期之前的那十二个月里，拿到手的所有工资加起来除以十二。不过如果你每个月赚的比公司所在地的市政府公布的当地人平均工资高出三倍的话，那给你的赔偿金就要按照这个三倍的数字来算了，而且最多只能赔你十二年。