若用人单位决定不再续订无固定期限劳动合同，根据相关法律法规规定，有责任向受雇员工支付相应的经济补偿。此项经济补偿金是按照员工在该公司服务的时长来计算的，具体计算方式为：每满一年便支付相当于一个月工资的金额作为补偿；对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将其视为已服务一年进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则需支付相当于半个月工资的金额作为补偿。
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要是你那个单位不想和你继续签那个没期限的合同了，那他们就得给你点儿钱，这就是我们平时说的经济补偿。这个补偿是根据你在他们那儿干活的时间来算的，比如说你干了一年的话，他们就得付给你一个月的工资那么多的钱。如果你干了半年多但还不到一整年的话，那也算是一年。但是如果你只干了几个月的话，他们就应该给你半个月的工资那么多钱作为补偿。
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如用人单位不愿续签无固定期限劳动合同，需向员工支付经济补偿。依据员工在公司的服务年限来算，每满1年就给付1个月工资作为补偿。若服务期超过6个月但不足1年，则视为1年；若服务期未满6个月，则给予半个月工资补偿。
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假如你们公司决定不给这份没有时间限制的工作合同续约了，那他们可是要赔偿你的。这个赔偿就是根据你在这家公司工作的年头来算的，每过一年就给你发这么多钱。要是你已经干了六个多月但是还没够一年的话，那也算是你工作了一年；要是你才干了几个月的话，那就能拿到一半的数。