根据相关规定，若劳动合同期满后用人单位决定不再续订，则应当向员工支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金按照员工在该公司服务的年限来计算，每满一年即支付员工一个月的工资作为补偿。对于超出六个月但不足一年的部分，将视为一整年进行计算；而对于不足六个月的情况，将仅支付员工半个月的工资作为经济补偿。
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如果你的劳动合约到了，但是公司不想再跟你续约了，那他们就得给你点钱作为赔偿。这个赔偿金怎么算？就是按照你在这家公司做了多久来决定。每当你做满一年，他们就要付给你一个月的工资。如果你在这里待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；要是你只待了没到半年的话，他们也会付给你半个月的工资当作赔偿。
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劳动合同期满，公司若不再续订需付员工薪资利益补偿金。补偿标准为工作了多少年就补多少钱，不满一年按一年来算，未满半年则补偿半个月工资。
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假如你跟公司的劳工合约结束了，但公司不肯再续约的话，那你就有权利要求他们给你一些赔偿金。这种赔偿金是按照你在这家公司干过的年份数来算，每年都能拿到一个月的工资。要是你在这家公司干了超过半年，但还不足一整年的话，就算作一年；要是你在这公司只待了几个月，那也能拿到半个月的工资作为赔偿。