若乃用人单位决定不再续签劳动合同时，而该劳动者又恰好具备了订立无固定期限劳动合同的前提条件，那么这个用人单位就必须依法向该劳动者支付相应的经济补偿金。这个经济补偿金的具体数额则按照劳动者在所属单位服务的时间长度来评定，凡每满一年便可向劳动者支付一个月工资的实际水平。对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将被视为一整年进行计算；反之，如服务期低于六个月的话，便只能给予劳动者半个月工资的经济补偿。
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假如说用人单位不想再和你继续签劳动合同了，而你又满足了可以跟他们签没期限劳动合同的那档子事儿，那他们就得给你点经济上的补偿。这笔钱是怎么算的？很简单，就是按照你在他们那儿干活儿的时间来决定的，每一年你都能拿到一个月的工资作为补偿。你要是已经工作超过半年但还不到一整年的话，就算一年；而如果还差好几个月就只能拿一半的工钱咯。
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若公司不肯续约，劳动者具备长期合同资格，便可获得补偿。对应每1年工龄，员工可以得到1个月薪水作为补偿。6个月至1年，按1年算；不足6个月，则为半个月薪水补偿。
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要是咱们公司不肯再跟你签劳动合同的话，而你又恰恰满足了能签那种没期限的劳动合同的条件，那我们就得给你点钱作为补偿。这个补偿就是按照你在这儿上了多长时间班来算的，每过一年就给你发一个月的工资。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只做了半年甚至更短时间的话，那我们就会给你半个月的工资当作补偿。