劳动合同所规定的赔偿金额度，其实际计算方式往往受到劳动者在该单位工作年限以及其相应薪资水平的影响与限制。然而，若因用人单位违反法律法规而导致劳动合同解除或终止，则须按照经济补偿标准的双倍之数额，给予劳动者相应的赔偿信息。在此过程中，涉及到的经济补偿额度将按照劳动者在本单位供职的时间长度，每累计满一年即支付一个月工资的标准进行计算。对于工作年限超过六个月但不足一整年的情况，则可视为一整年进行处理；反之，若工作年限未达六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”这一概念，它特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资收入。
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劳动合同赔偿金的计算方式主要看你在这个公司干了多久、拿多少钱。要是老板不讲理地解雇了你或者劳动合同到期后没续签，那他就得给你两倍的经济补偿金。这个经济补偿金就是按照你在这家公司干活的时间算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你在这家公司待了超过半年但还不到一年的话，就算做一年；如果只待了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”就是你在被解雇或者劳动合同结束前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数加起来再除以十二。
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解雇赔偿金一般根据员工的工龄和工资来算。若是公司违约，就要付双倍的经济补偿金。具体支付标准为：单位工龄每满1年给1个月工资，6个月至1年算1年；不足6个月则只给0.5个月工资。这里说的月工资，就是指合同结束前12个月的平均收入。
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它主要看你在这个公司干过多久以及挣多少钱来决定的。说实话，要是公司不厚道地解雇你或者和你的合约到期了不给续，那么他们得赔给你两倍的经济补偿金作为赔偿。这个经济补偿就是按照你在这家公司的工龄，每多干了一年就得给你发一个月的工资。干半年以上但是不到一年的那就当作一年来算；少于半年的话，就给你发半个月的工资做补偿。至于那个月工资就是你在解约或者合约结束前的12个月里总共赚到的钱除以12。