关于工伤等级达到十级的情况，单位与社会保险所应承担的赔偿责任覆盖了诸多层面。通常而言，社保机构将发放一次性的伤残补助金，其金额为职工本人七个月工资薪资水平。当劳动者因伤离开现有岗位之际，用人单位需支付一次性的伤残就业补助金。工伤治疗期间内，用人单位有义务确保受伤员工能够维持原有的工资福利待遇。
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你要是十级工伤的话，公司和社保那边会给你赔好几个钱。社保通常会一次性给你个伤残补助金，就是七个月你自己赚的那部分工资。然后当你离职了，公司这边还得再给一次性失业的伤残就业补助金给你。在你养伤这段时间里，公司可得保证你那原有的工资、福利都不能少。
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十级工伤赔款，社保及企业都有责任承担。社保通常给一笔一次性的伤残补助金，金额是七个月的个人平均工资。员工辞工时，单位应再行支付一次性的伤残就业补助金。而且无论何时，用人单位都必须保持劳动者原有工资报酬不变。
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如果你因为工作原因受了十级工伤，那你可得注意。单位和社保都会给你一些补偿。首先社保会给你发一笔钱，叫做一次性伤残补助金，这个钱是按照你受伤前七个月的平均工资来算的。然后等你从公司辞职的时候，公司还得再给你一笔钱，这就是一次性伤残就业补助金。当然在你养伤这段时间里，公司还是得保证你的工资和福利待遇跟以前一样，不能少给或者不给。