在女性哺乳期间，用人企业如果做出解聘雇员的决定，这无疑构成了违法终止劳动合约。按照相关规定，雇员有权利主张自己保留工作岗位，并维护自身权益，亦或是请求用人企业付出相应的赔偿金作为对其解聘行为的补偿。在赔偿金额度的核算上，其计算基准往往为经济补偿金标准的双倍。而经济补偿金的支付原则则根据雇员在本单位工作的实际年限而定，每满一年便需向雇员支付一个月的工资作为补偿。若雇员在本单位工作时间超过六个月但不足一年，则视为工作已满一年进行计算；对于未满六个月的情况，将按照雇员的实际工作月份给予半个月工资的经济补偿。
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在你哺乳的那段时间里，如果公司突然炒了你的鱿鱼，那就是他们做错事了，这种行为叫违法解除劳动合同。这时候你就有权利要求他们让你接着干下去，或者给你一些赔偿。这个赔偿的金额怎么算？一般来说，它是那个叫做经济补偿标准的两倍。比如说，如果你在这家公司干了五年，那么你可以从这家公司得到12个月的工资补偿。如果你只在这里干了半年多，也可以拿到6个月的工资补偿。但是如果你在这家公司还不到半年，那就只能拿到半个月的工资补偿。
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哺乳期内公司裁员属非法行为，当事人可选择继续履约或索求赔偿。赔偿金额为正常经济补偿额(即工作1年付1个月薪水)的2倍。若工作6个月以下，则获半个月薪资补偿；若工作超过1年但不足6个月，按1年计。
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要是你还在给娃奶期间被公司炒鱿鱼了，那就说明他们这就是违法了。既然这样，那你作为员工当然有权利要求继续履行这个劳动合同或者也可以选择让公司给你赔偿金。说到赔偿金的计算方法，一般来说都是经济补偿标准的两倍。而这里的“经济补偿”就是按照你在这家公司呆的时间长短来算的，干够一年的话就给你发一个月的工资，如果超过半年但不到一年那就算作一年；如果还没到半年的话，那就给你发半个月的工资当补偿咯。