通常情况下，当雇员决定离开企业并提交辞呈之后，其薪资理应于相关手续办理完毕当日即予以结清。然而在某些特殊情形中，倘若雇佣双方经过充分沟通和协商达成共识，确定在下个月相应日期进行薪酬支付，这亦是符合法律法规的行为。但是，若未曾进行过任何形式的商议，并且无正当理由地延迟或拖欠薪资的发放，那么这种做法无疑是违反了相关法律规定的。因为根据我国现行法律法规，及时、全额地向劳动者支付劳动报酬乃是用人单位所必须承担的法定责任。

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其实员工辞职以后工资就应该立马发给你，不能拖着不给。但是要是你跟公司商量好了，说下个月再给也行这倒也能说得过去。可要是什么都没说清楚，公司故意拖着不给你发工资的话，那可就不。因为按照规定，公司得按时按量地付给你工钱，这可是他们必须要做的事儿。
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通常情况下，员工离职当天须结清所有薪资。若双方同意次月发放，则可视为有效约定；反之，无缘由拖延工资发放即为违法行为，因为按时足额支付劳酬乃用人单位法定责任。
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咱们平常大部分工友辞了职以后工资都是当场就给算好了结算清楚的。当然如果你们跟公司老板谈得来，约定下个月再发也行。但是如果没说好然后又突然找借口拖着不给的话，那可就是违法的。这就像咱们出去买东西，店家有义务要把钱付清给你对这可是法律规定的。