在特定情形下，如侵害劳动者权益、协商一致解约、裁员或无过错性辞退等，用人单位依照《劳动合同法》第四十六条的规定，需向劳动者支付解除劳动合同的赔偿金。未及时处理这些情况可能会导致违法风险和额外的赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理解除劳动合同的赔偿金问题时，公司应依法计算并支付相应的补偿金。处理过程中需综合考虑解除原因、劳动者的工作年限和工资标准，以确保合法合规并保障劳动者和公司的权益。