针对合同解除的赔偿问题，按照《劳动合同法》的规定，用人单位在符合第四十六条情形下需要支付经济补偿，通常是按照员工在单位工作的年限来计算。如果合同解除属于违法解除，赔偿金则是经济补偿的两倍。如何赔偿需要根据具体情况具体分析。
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对于合同解除后的赔偿，一般依据合同中的约定来进行。同时，也可以考虑按照当前的平均工资基数作为赔偿标准。另外，双方可以基于实际情况进行协商，确定最终的赔偿方式。在实际操作中，应结合合同条款、员工的工作年限、企业的经济状况等因素来决策。
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在合同解除过程中，关于赔偿问题需遵循以下原则：首先，如果双方协商一致解除合同，应支付相应的经济补偿；其次，如果单位没有合法理由单方面解除合同，应支付双倍赔偿金；最后，如果出现争议，可以通过劳动仲裁或法院来解决。在处理合同解除的赔偿问题时，必须遵循相关法律法规，确保公平公正。