关于劳动关系建立时是否可以通过口头形式订立劳动合同，需根据用工性质来判断。对于全日制用工，应当签订书面劳动合同；而对于非全日制用工，可以选择口头协议。不按规定签订书面合同可能会带来法律责任，不利于劳动者权益的保护，相关规定依据《中华人民共和国劳动合同法》。
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劳动合同的订立形式包括书面和口头两种。在选择时，需根据用工性质和实际情况来决策。对于全日制用工，推荐采用书面合同以确保双方权益；而对于非全日制用工，可以根据实际情况选择口头协议，更加灵活便捷。
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劳动合同的订立形式因情况而异。按照《劳动合同法》的规定，全日制用工应当签订书面劳动合同。非全日制用工可以选择口头约定，但需注意口头协议的不确定性。书面合同能更好地保护双方权益。在处理相关问题时，可以依据《劳动合同法》进行。
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