针对未签劳动合同的情况，辞职并不能直接走人。需要与用人单位进行协商或者按照法律规定提前通知。根据《劳动合同法》的规定，正式员工需要至少提前三十天书面通知雇主，试用期员工则需要提前三天通知。否则，可能会承担违约责任。
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在未签订劳动合同时，想要辞职应当选择协商解除或者按照法律规定提前通知。如果选择协商解除，可以较快地解决离职问题；而选择提前通知则需要等待通知期满后才能正式离职。具体采取哪种方式需要根据实际情况和法律规定进行判断。