工厂招收童工是违法的行为。《劳动法》及《禁止使用童工规定》严格禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。一旦被发现，将受到劳动保障行政部门的严厉处罚，甚至可能面临法律制裁，同时也会带来不良的社会影响。
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工厂雇佣童工是非法的，正确的做法包括立即停止招聘并解雇已聘用的童工。同时，必须向劳动保障行政部门报告这一情况。选择处理方式时应结合实际情况，确保合法合规，并着重保护未成年人的权益。
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工厂招募童工是违法行为，处理方式包括：第一步，立刻停止招聘并解雇已存在的童工；第二步，向劳动保障行政部门报告情况，并接受相应的处罚；第三步，加强用工前的审核工作，确保不再招用童工；第四步，配合相关部门保障已雇佣童工的合法权益，包括提供必要的培训和安置。