对拖欠工资问题，解决的最佳途径包括调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令拖欠工资方支付工资并加付赔偿金。在处理时，需考虑及时行动，避免影响生活，并防止用人单位承担更严重的法律后果。
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针对拖欠工资问题，处理方式包括协商、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等，选择方式需视具体情况而定，如双方关系、拖欠金额和紧急程度等。推荐首先尝试协商，如协商无果，再考虑采取更为正式的法律手段。
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处理拖欠工资问题的合法途径包括私下协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。在处理过程中，注意收集证据是关键，如工资条、劳动合同等，以支持个人权益。
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