公司延迟支付工资并不合法。根据《劳动合同法》的相关规定，雇主需按约定及时足额支付员工工资。如果公司存在压工资行为，员工有权向劳动行政部门投诉，一经查实，公司不仅需要立即支付工资，还可能面临加付赔偿金的法律风险。
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针对公司压工资的情况，可以采取以下几种方式处理：首先尝试与公司协商解决，了解双方的立场和原因；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择途径应根据实际情况灵活判断。
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公司压工资是违法行为。处理方式应根据具体情况而定：如果公司因为某些原因暂时无法及时支付工资，且能提供明确解决方案，可以考虑协商延期支付；如果公司没有合理理由拖欠工资，建议员工收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；若涉及较大金额或长时间未解决，建议直接寻求法律诉讼途径解决。