固定期限劳动合同没有最长年限限制。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限合同，除非劳动者提出订立固定期限合同。不遵守此规定，用人单位可能面临法律责任，影响劳动者权益和企业声誉。
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固定期限劳动合同年限不限。操作建议：1. 根据岗位和项目需求，合理设定合同期限；2. 定期评估员工表现，决定是否续签合同；3. 若连续签订两次固定期限合同，考虑转为无固定期限合同；4. 遵守《劳动合同法》规定，确保合同内容合法合规。
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固定期限劳动合同的年限可根据双方协商确定，无具体上限。常见处理方式包括按实际需求设定合同期限，并在合同到期前评估是否续签。若符合无固定期限合同签订条件，应依法转换合同类型，保障劳动者权益。