职务侵占主观行为需证明直接故意及非法占有目的。依据《刑法》相关条款，主观上需表现为直接故意，并具备非法占有公司财物的目的，否则不构成职务侵占罪。若不及时处理，可能导致公司财产受损，严重影响企业运营。
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职务侵占常见处理方式包括报警、内部调查及民事诉讼。选择时应考虑侵占数额、证据充分性及公司影响。若数额较大且证据确凿，建议直接报警；若涉及内部管理问题，可先内部调查；若需追回损失，可考虑民事诉讼。
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职务侵占处理需分情况。操作如下：1. 若发现侵占行为，立即收集证据并报警；2. 公司内部展开调查，核实情况，依据公司规定处理；3. 若需法律途径追回损失，准备相关材料提起民事诉讼；4. 涉及刑事责任，配合警方调查，提供必要协助。