试用期内出质量事故，责任需视具体情况而定。
依据《劳动合同法》等，若合同有约定相关责任，则按约定处理；否则，一般不承担责任，但严重事故可能涉及法律责任。《劳动合同法》规定，员工严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。若事故导致重大损失，不及时处理可能影响个人职业发展和承担经济赔偿。
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试用期内事故需分情况处理。
具体操作：1. 查阅劳动合同，确认是否有关于质量事故的责任约定；2. 若有约定，按合同条款执行相应责任；3. 若无约定，与用人单位协商处理，根据事故性质和影响，可能包括内部处分、经济赔偿或解除劳动合同等；4. 在任何情况下，都应积极配合调查，以减轻可能的不利后果。
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试用期内质量事故处理，需先查合同再定责。
处理方式包括：查看劳动合同是否有相关约定，有则按约定执行；无约定则与用人单位协商。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，无约定时积极与用人单位沟通，寻求妥善解决方案。